Após muita dedicação no processo de busca de vagas, você finalmente foi chamado para uma entrevista de emprego. Qual é sua primeira reação?
Medo? Um frio na barriga? Quem nunca passou por isso, certo?
Para te ajudar a enfrentar esse friozinho na barriga, nós da Evolk preparamos 5 dicas para mandar bem em processos de entrevista. Vamos lá?
- Preparação
Prepare-se para a entrevista, estar seguro com os detalhes ajuda a acalmar a ansiedade e insegurança. Lembre-se de que o recrutador te convidou para a entrevista porque você tem o perfil que ele procura; agora, você precisa apresentar esse perfil de forma estratégica. Siga estas dicas:
- Tenha uma boa noite de sono e faça uma refeição leve antes da entrevista.
- Escolha sua vestimenta de acordo com a cultura e formalidade da empresa, optando por roupas discretas e profissionais.
- Seja pontual, tanto em entrevistas presenciais quanto online. Chegue cedo ou entre na reunião com antecedência para verificar sua conexão e configurações de vídeo.
- Coloque o celular no silencioso para evitar interrupções durante a entrevista.
- Autoconhecimento e Marketing Pessoal
Faça uma análise de sua trajetória profissional, destacando seus diferenciais e conquistas nas empresas onde trabalhou. Lembre-se das contribuições que você fez às equipes em que atuou. Essas características serão seu diferencial ao apresentar seu perfil às empresas.
Desenvolver seu marketing pessoal é valorizar suas conquistas e pontos fortes no mercado, mostrando sua imagem como profissional.
- Pesquisa sobre a Empresa
Ter informações sobre a empresa na qual você participará do processo seletivo contribuirá para que a conversa com o recrutador flua de forma mais natural. Além disso, permite argumentar por que você pode ser o profissional ideal para o cargo. Faça pesquisas em sites, blogs e redes sociais para entender a história, cultura e valores da empresa. Converse também com pessoas que já trabalham lá.
- Estudo do Processo Seletivo
Os processos de entrevistas geralmente seguem um padrão, com perguntas semelhantes em todas as seleções. Estude as perguntas mais comuns para estar preparado para descrever seu perfil de forma estratégica. Algumas perguntas que podem surgir incluem:
- “Fale sobre você.”
- “Por que você se interessa em trabalhar nesta empresa?”
- “Quais são seus pontos fortes e a desenvolver?”
- “Quais são suas maiores conquistas?”
- “Como você se vê daqui a 5 anos?”
- “Qual é sua pretensão salarial?”
- Demonstre Interesse e Faça Perguntas
A entrevista de emprego é uma oportunidade não apenas para ser avaliado, mas também para conhecer a empresa e entender se a oportunidade está alinhada com seus objetivos de carreira. Faça perguntas para entender o cenário e contexto da posição e mostre ao recrutador seu interesse e curiosidade pela vaga.
Perguntas que você pode fazer incluem:
- “Qual é o motivo da abertura da vaga?”
- “Pode me contar mais sobre a equipe com a qual vou trabalhar?”
- “Quais são os principais desafios desta posição?”
- “A empresa tem um plano de desenvolvimento de carreira?”
- “O que você mais gosta na empresa como colaborador?”
- “Quais são os próximos passos do processo seletivo?”
Apenas evite perguntar coisas que você poderia saber por meio de pesquisas na internet ou que o recrutador já mencionou durante a entrevista. E não hesite em perguntar sobre remuneração e benefícios, mas não faça disso sua única pergunta. Isso pode passar a impressão de que seu foco principal é a remuneração.
